南安一中作风建设活动实施方案
2019年5月
根据中共南安市委《关于“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动实施方案》(南委〔2018〕74号)的工作部署,为全面贯彻落实全市教育系统“坚持底线思维,防范化解重大风险”专题会议精神,着力解决我校领导干部和教职工队伍中个别存在的师德问题和不良风气,建设一支德才兼具的教师队伍,营造风清气正的教育环境,经学校校务会深入研究,制订《南安一中作风建设活动实施方案》。
一、指导思想
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和省委、泉州市委、南安市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求,关注学校领导干部和教师队伍存在的突出问题,全面加强作风纪律建设,切实转变工作作风,提升工作效能,建设高素质专业化教师队伍,努力推动学校教育“高质赶超”发展。
二、活动目标
1.切实改进学校领导干部和教师队伍的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和师德师风;
2.强化学校领导干部和教师队伍的大局意识、责任意识、服务意识、质量意识、师德意识;
3.努力建设一支师德优良、敬业奉献、敢于担当、求真务实、奋发向上的干部教师队伍,形成风清气正、积极向上、干事创业、争先创优的良好氛围,为全面实施提升教育质量三年行动,建设“全国一流百年名校”提供作风保障。
三、领导小组
组 长:陈国璋
常务副组长:陈兴利
副 组 长:洪奕迅、黄沿海、李忠耀、苏文德
成 员:吴志峰、黄志超、谢梓璋、卓美源、刘长芃、
张伟民、陈华宾、陈琳东
下设办公室(挂靠办公室):
主 任:洪奕迅(兼)
副主任:吴志峰、陈银燕、黄志超、谢梓璋、卓美源、刘长芃、
张伟民、陈华宾、陈琳东、蔡 署
成 员:李跃峰、郑春洪、吕文谦、尤飞鹏、黄敏清、江海泉、
林巧渝、范清楚、杨瑞香、傅文解、徐洪涛、陈建春、
黄联清、陈东红、叶墀龙、戴水生、黄叶生、黄志文
主要职责:
1.组织学习、宣传、部署、落实上级关于作风建设活动的各项任务。
2.制订学校作风建设活动实施方案。
3.安排学校作风建设活动的具体内容。
4.收集整理学校作风建设活动的各项材料。
5.做好学校作风建设活动的宣传报道。
6.总结学校作风建设活动的成果,并按规定上报。
四、活动步骤及内容
第一阶段:学习宣传阶段
阶段时间安排 | 活动主题 | 活动内容 | 备 注 |
学习宣传阶段 (5月—6月上旬) | 动员部署 | 1.党政专题学习会议 2.成立领导小组和工作小组 3.制订实施方案 4.教职工动员大会 | |
学习教育 | 1.学习文件汇编 2.专题师德教育活动 3.专题警示教育活动 | 编制学校材料汇编。 召开专题会议或活动。 |
第二阶段:自查自纠阶段
阶段时间安排 | 活动主题 | 活动内容 | 备注 |
自查自纠阶段 (6月中旬 —7月上旬) | 查摆问题 | 1.教职工作风建设座谈会 2.师德建设家校座谈会 3.师德师风问卷调查 | 分类汇总存在问题,逐条开展自查自纠。 |
建立台账 | 1.领导班子自查,建立台账 2.教职工自查,建立台账 3.领导班子个人自查及整改报告 4.教职工个人自查及整改报告 | 1.填写自查表。 2.6月30日前,领导班子和教职工向学校上交个人自查及整改报告。 |
第三阶段:深化整改阶段:
阶段时间安排 | 活动主题 | 活动内容 | 备注 |
深化整改阶段 (7月中旬 —11月) | 领导干部作风建设 | 1.接受上级重大决策部署情况督查 2.严格日常考勤 3.领导干部就服务态度、工作作风、工作效率等三个方面进行自我剖析。 | 1.整理落实上级重大决策部署的有关材料。 2.完善、检查出勤情况。 3.形成自我剖析材料。 |
师德师风专项检查 | 开展落实“五要五不”活动 | 全体教师对照“五要五不”要求,形成自我剖析材料。 | |
建立健全防控长效机制 | 1.继续加强学习 2.设立举报电话和意见箱 3.组织学习岗位职责 4.建立健全奖惩机制 |
第四阶段:总结提高阶段:
阶段时间安排 | 活动主题 | 活动内容 | 备注 |
总结提高阶段 (到12月底) | 深入开展“五个一”活动 | 1.教师师德师风测评 2.个人逐条检查,注销台账 3.作风建设活动年度总结专题会议 4.作风建设活动总结报告 5.提炼、固化作风建设制度 |
五、作风建设活动成果的运用
对作风建设扎实深入开展、成效明显及师德师风表现优秀突出的教师,学校将适时给予表彰,并作为绩效考评、年度考核、干部选拔任用、评优评先、职称评聘等的重要依据。
对于在作风建设活动中不思进取、懈怠松散及师德师风存在严重问题的教师,学校将取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格,并应视其情节轻重给予约谈教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、待岗培训,或按程序报送主管部门给予警告、记过、降低岗位等级或开除处分。